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培训教育制度
发布时间:2015/12/7 16:13:40  来源:本站  点击量:1920

     为加强员工思想建设,提高业务能力和服务水平,打造一个“政治思想强,业务技能精,服务水平高”的融资担保从业团队,坚持“按需培训,学以致用”的原则制定本制度。

员工培训根据公司发展需要,制订年度培训计划并组织实施,各相关部门配合。员工培训分为入职培训、普及业务学习、骨干提高培训和员工继续教育四种类型。

一、入职培训

入职培训是指公司为使新员工全面认识公司及行业发展情况,了解企业文化和各项规章制度,获取岗位工作所必需的专业知识和业务技能而进行的内部培训。

培训对象:新入职员工。

培训时间:新员工入职的l-2周内。

培训形式:以内部讲师授课为主,必要时邀请外部有关方面专家、学者。

二、普及业务学习

普及业务学习是指公司为提高员工业务水平,根据实际工作需要,对工作相关的专业知识、工作方法、政策法规等进行的内部培训。

培训对象:所有在岗员工;

培训时间:按培训计划及培训内容安排时间;

培训形式:1、以内部讲师授课为主,必要时邀请外部有关方面专家、学者。2、参加外部专项学习、培训。

三、骨干提高培训

骨干提高培训是指公司为加强人才梯队建设,对青年骨干员工进行有效的激励和培养,委托高等院校、专业培训机构、行业领先的担保公司等对其进行的专项培训。培训对象为进入公司2年以上的骨干员工。

 四、员工继续教育

员工继续教育,是指公司鼓励员工在做好本职工作的同时,通过参加从业资格继续教育、专业技术资格考试、执业资格考试和在职学历学位教育,提高与工作相关的专业水平、学历层次。

从业资格继续教育:特指相关部门每年组织的专业从业资格继续教育。

专业技术资格考试:特指中级和高级专业技术资格考试。

执业资格考试:特指注册会计师、注册资产评估师、企业法律顾问和律师资格考试。

在职学历学位教育:特指在职本科和本科以上学历学位教育。

提高学历培训对象为在本公司工作满2-3年,且较好完成本职工作的正式员工。公司将对符合条件的继续教育给予一定的费用支持。

公司将对员工参加各类培训的情况进行考勤、考核,并作为员工试用期考核、职级和岗位确定、年终考评的重要依据。



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